公司以未考足够证件为由不续签劳动合同是否违法，需要分情况来看：

    劳动合同中有明确约定

   如果在劳动合同、员工手册或者公司规章制度中，明确将考取一定数量或类型的证件作为续签劳动合同的条件，并且这些规定是合理的，同时该规章制度的制定程序合法（例如经过了民主程序且已向劳动者公示），那么公司以您没有考足够证件为由不续签劳动合同，通常不违法。

    举例 ：您所在的是一家建筑工程公司，在劳动合同里写明，从事相关岗位的员工在合同期间需考取二级建造师证，若未考取，公司有权不续签。这种情况下，公司不续签有合同依据。

    法律后果 ：劳动合同到期，公司不续签，需要按照《劳动合同法》规定向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动合同中无相关约定

   如果劳动合同、公司规章制度等均未将考取证件作为续签条件，公司单方面以您没有考足够证件为由不续签劳动合同，可能构成违法。

    举例 ：您在一家普通的贸易公司做销售，公司此前从未提及过销售岗位需要考取特定证件，合同到期却以您未考取某些证件为由不续签。这种情况下，公司的做法缺乏合理依据。

    法律后果 ：您可以要求公司继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。