街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要从不同角度来分析和处理：

    合法性分析

    有合法依据的情况

    - 如果街道处于特定的管控区域，例如因重大活动安保需要、疫情防控要求等，街道管理人员依据相关政策、规定或上级指令，限制人员和车辆进入，不准快递员送快递是有合法依据的。比如在举办大型国际会议期间，为确保会议安全，对周边街道进行交通管制和人员进出限制。

    - 若快递员存在违反街道管理规定的行为，如随意停放车辆、破坏公共设施等，街道管理人员有权制止其继续在街道进行送件活动。

    缺乏合法依据的情况

    - 如果街道管理人员没有任何正当理由，仅仅是个人意愿或不合理的内部规定，就不准快递员送快递，这种行为可能构成对快递员正常经营活动的干涉，侵犯了快递员的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，民事主体的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

    快递员的应对措施

    了解原因

    - 快递员首先应礼貌地向街道管理人员询问不准送快递的具体原因，要求对方出示相关的政策文件或规定依据。

    沟通协商

    - 如果街道管理人员提出的问题可以通过协商解决，比如快递员存在轻微的违规行为，快递员可以承诺立即改正，并请求继续完成送件任务。

    寻求上级部门帮助

    - 若街道管理人员无法提供合理依据，或者快递员认为其限制行为不合理，快递员可以向街道管理部门的上级单位，如街道办事处的上级政府部门反映情况，寻求公正的处理。

    通过法律途径维权

    - 如果因街道管理人员的不当限制行为给快递员造成了经济损失，如延误送件导致的罚款等，快递员可以收集相关证据，如现场照片、视频、与街道管理人员的对话录音等，向人民法院提起诉讼，要求街道管理部门承担相应的赔偿责任。

    街道管理部门的职责

    明确告知

    - 如果确实需要限制快递员送快递，街道管理部门应提前通过公告、通知等方式，向相关快递企业和快递员进行明确告知，说明限制的原因、时间和范围等。

    提供替代方案

    - 在限制快递员进入街道送件的情况下，街道管理部门应考虑提供替代的解决方案，如设置临时的快递代收点，方便居民收取快递。