这种情况需要具体分析你是否应当支付违约金。

    合同约定方面

   首先要看你与对方签订的课程服务合同中对于解除合同以及违约金是如何规定的。如果合同明确约定了在你提前终止课程时需要支付一定数额或者按照一定方式计算的违约金，那么从合同条款本身来讲，对方要求支付违约金是有合同依据的。

   比如合同约定在课程开始后的前三个月内学员提出退费，需要支付课程总费用 20%作为违约金，若你是在这个时间段内提出不想上课，对方要求按此比例支付违约金就是符合合同约定的。

    合同公平性方面

   即使合同中有关于违约金的约定，也不意味着该约定就一定有效。根据法律规定，违约金的数额应当合理。如果违约金过高，过分高于对方因你提前解约所遭受的实际损失，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

   一般来说，对方的实际损失可能包括已经为你提供课程服务的成本、预期利润损失等。如果对方只是简单地要求你支付高额违约金，却无法证明其遭受了与之相匹配的损失，你可以主张调整违约金数额。

    解除合同的合理性方面

   如果你有合理的理由解除合同，比如对方存在违约行为，如提供的课程内容与宣传严重不符、授课质量低下等，那么你不仅不需要支付违约金，还可以要求对方承担违约责任。

   你可以先与对方进行协商，向对方说明你不想上课的原因，并要求查看对方计算违约金的依据。如果协商不成，你可以收集相关证据，如合同、付款凭证、课程宣传资料、沟通记录等，通过法律途径来维护自己的合法权益。

   如果需要进一步的帮助，比如起草律师函、提起诉讼等，可以随时跟我详细说一下具体情况。