即使工伤未达到伤残等级，也是可能有误工费补偿的，在工伤保险待遇里这部分费用一般以“停工留薪期工资”的形式存在。

    法律依据

   《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    具体情况分析

    停工留薪期的确定

    - 停工留薪期的时长需要结合你的具体伤情来确定。一般来说，会由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会进行确认。例如，手腕部的轻度扭伤，可能停工留薪期就相对较短，也许1 - 2个月；而如果是较为严重的腿部肌肉拉伤，可能需要3 - 6个月的恢复时间。

    工资待遇标准

    - “原工资福利待遇不变”指的是你在受伤前正常工作时所获得的工资收入、奖金、津贴等各项待遇都应保持不变。比如，你受伤前每月固定工资是5000元，另外还有根据业绩发放的平均每月1000元的奖金，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照6000元的标准向你发放工资。

    单位支付责任

    - 所在单位有责任按月支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付或者未足额支付，你可以通过以下途径维护自己的权益：首先可以与单位进行协商，要求其按照规定支付；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。