在你不知情的情况下将公务员编制转为事业编制，通常是不合法的。以下从多个方面为你分析：

    法律和政策依据

    程序合法性要求

    - 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员身份的变动涉及到公务员的重大权益，必须遵循严格的法定程序。一般来说，编制转换需要经过本人同意、组织审批等一系列流程。如果没有告知你就进行编制转换，这显然违反了正当程序原则。

    - 各地对于人员编制管理通常也有详细的政策规定，明确了编制调整的条件、程序和审批权限。不经过你知晓和同意的转换行为，可能不符合地方编制管理政策的要求。

    权益保障原则

    - 公务员编制与事业编制在工资待遇、职业发展、退休保障等方面存在较大差异。公务员享有相对稳定的职业保障和特定的福利待遇，将其编制转换可能会对其权益造成重大影响。从保障公民合法权益的角度出发，未经本人知情和同意就进行编制转换，侵犯了你的知情权和选择权。

    可能存在的特殊情况

    组织调整 ：在某些特殊情况下，如因政府机构改革、职能调整等重大公共利益需要，可能会对人员编制进行统一调整。但即便如此，也应当遵循法定程序，提前告知相关人员，并给予合理的解释和安置方案。如果没有做到这些，即便有组织调整的背景，这种转换行为也可能存在合法性瑕疵。

    维权途径

    内部申诉 ：你可以先向所在单位的组织人事部门反映情况，要求其说明编制转换的依据和程序。如果认为单位的处理结果不合理，可以按照公务员申诉规定，向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。

    行政复议或行政诉讼 ：如果通过内部申诉无法解决问题，你可以考虑依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。