街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看其合法性和应对办法：

    合法情形及分析

    基于特殊管理规定

    - 如果街道处于特殊时期，例如举办重大活动、发生公共卫生事件等，为了保障活动顺利进行、维护公共安全或遵循疫情防控等相关规定，街道管理部门依据合法有效的文件、命令等限制快递员进入送件，这通常是合法的。

    - 例如在举办大型国际会议期间，为保障会议周边安全秩序，对人员和车辆的进出进行严格管控，快递员可能就不被允许进入特定街道区域。此时，街道管理部门一般会提前发布相关通知公告，快递企业和快递员应当配合。

    快递员存在违规行为

    - 如果快递员存在违反街道管理规定的行为，比如随意停放车辆阻碍交通、乱扔垃圾破坏环境卫生等，街道管理人员有权制止其送件行为并要求其改正。

    - 比如快递员为图方便，将快递三轮车随意停放在街道主要通道上，严重影响行人通行和其他车辆正常行驶，街道管理人员可以先要求其将车辆停放到指定位置，在其未改正之前，限制其继续在该街道送件。

    不合法情形及分析

    无合理依据限制

    - 若街道管理人员没有任何合法合理的理由，仅仅是出于个人原因或者无端的管理要求，禁止快递员进入街道送件，这就侵犯了快递员正常开展业务的权利，也可能损害了街道内居民接收快递的权益，属于不合法的行为。

    - 例如管理人员与某快递员有私人矛盾，便利用职务之便禁止该快递员进入街道，这种行为没有法律依据，是滥用职权的表现。

    违反上位法规定

    - 如果街道管理部门制定的内部规定与法律法规相冲突，以此来限制快递员送件，也是不合法的。

    - 比如街道自行规定快递员必须缴纳高额的“准入费”才能进入街道送件，但国家法律法规并没有此类收费规定，这种规定就是无效的，不能作为限制快递员的依据。

    快递员的应对措施

    合法限制情形下

    - 快递员应积极配合街道管理要求。如果是因特殊活动或公共事件限制进入，可与收件人沟通更改收件方式或时间，如将快递暂存到附近的代收点，并及时告知收件人自取。

    - 若因自身违规行为被限制，应立即改正错误，按要求规范自己的行为，待符合要求后再继续送件。

    不合法限制情形下

    - 快递员可以先与街道管理人员进行沟通，要求其说明禁止送件的依据和理由。如果管理人员无法提供合理依据，快递员可以向其上级主管部门反映情况，要求纠正这种不合理的限制行为。

    - 若沟通和反映情况后仍无法解决问题，快递员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼，要求街道管理部门停止侵权行为并赔偿因限制送件造成的合理损失。