套取农民工工资是否构成诈骗罪

   套取农民工工资有可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

   如果有人通过虚构农民工工作情况、伪造工资表等手段套取本应支付给农民工的工资款项，且符合诈骗罪的构成要件，即主观上具有非法占有目的，客观上实施了欺骗行为使相关单位或个人陷入错误认识并处分财产，数额达到诈骗罪的立案标准（一般在三千元至一万元以上），那么就会构成诈骗罪。

   此外，套取农民工工资还可能涉及其他罪名，比如职务侵占罪（公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有）等，具体要根据实际情况来判断。

    拖欠农民工工资的法律责任

    民事责任

    支付工资及赔偿金 ：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    承担违约责任 ：如果双方签订的劳动合同中有关于工资支付时间和方式的约定，用人单位拖欠工资属于违约行为，农民工可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任。

    行政责任

    劳动监察部门处罚 ：劳动行政部门有权对拖欠农民工工资的用人单位进行调查，责令其限期支付工资。对逾期不支付的，劳动行政部门可依法作出行政处罚决定，如罚款等。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

    限制市场准入等措施 ：政府相关部门会对拖欠农民工工资的企业采取限制市场准入、降低资质等级、列入拖欠工资“黑名单”等措施，以加大对违法行为的惩戒力度。

    刑事责任

    拒不支付劳动报酬罪 ：根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

   例如，企业老板为了逃避支付农民工工资，将公司资金转移到其他账户，自己逃匿不见，且拖欠工资数额较大，在劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。