以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    老板明确要求你来上班，且有相关证据

    证据形式 ：如果老板通过微信、短信、邮件等方式明确要求你到岗上班，你可以将这些记录作为证据。例如，老板发微信说“你下周来公司入职，岗位是销售专员” 。

    法律依据 ：在这种情况下，老板的邀约行为构成了一种口头或书面的要约。你基于对老板邀约的合理信赖，为了到岗上班而支出的车费，老板应当承担。因为老板的邀约使得你产生了合理的费用支出预期，根据诚实信用原则，老板需要对你因此遭受的损失负责。

    解决方式 ：你可以先与老板友好沟通，向其说明你是按照他的要求前来上班，车费属于合理的入职成本，要求老板支付。如果老板拒绝，你可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助。

    缺乏明确证据证明老板要求你来上班

    证据不足的情况 ：如果没有书面的沟通记录，只是口头约定，且老板事后不承认曾要求你上班，此时你主张车费由老板承担就会比较困难。

    处理建议 ：你仍然可以尝试与老板协商，说明事情的经过，争取老板出于道义给予一定的车费补偿。如果协商不成，由于缺乏足够的证据，可能无法通过法律途径强制老板支付车费。不过你可以收集一些间接证据，比如通话记录、证人证言等，来增加自己主张的可信度，但最终能否得到支持仍存在不确定性。

    关于未买保险

   用人单位在员工入职后有义务为员工购买社会保险。虽然你还未实际开始上班，但如果已经建立了劳动关系（如老板明确录用你，你也同意入职），从理论上来说，自用工之日起（一般认为从你按老板要求准备到岗时起可能就开始建立用工关系）用人单位就应当为你办理社保登记。你可以向当地劳动监察部门或社保经办机构咨询，了解这种情况下你的权益以及如何维护。

   总之，你首先要与老板积极沟通车费问题，若沟通无果且有充分证据，可通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。