街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要具体分析其行为是否合理合法。

    若街道有合理依据

   1. 可能的合理情形

    - 如果该街道正在举办重大活动、进行施工改造等，为了保障活动安全有序进行或者施工顺利开展，避免快递车辆和人员的流动对其造成干扰和安全隐患，街道管理人员经过合法程序和提前公告后，临时限制快递员进入特定区域送件，这种做法可能是合理的。

    - 若快递员存在违反街道管理规定的行为，比如随意停放快递车辆、乱扔垃圾等，街道管理人员出于规范管理的目的，对其送件行为进行一定限制，也是有一定合理性的。

   2. 应对方式

    - 快递员可以与街道管理人员沟通，了解具体限制送件的原因。如果是合理的临时限制，快递员应积极配合，并与收件人沟通，协商其他的取件方式，如将快递放置在附近的代收点等。

    - 如果是因为自身违规行为导致的限制，快递员应承认错误并承诺改正，争取恢复送件资格。

    若街道管理人员行为不合理

   1. 不合理情形

    - 没有任何正当理由或者未经合法程序，随意禁止快递员进入街道送件，这种行为可能侵犯了快递企业和快递员的合法经营权以及收件人的收件权益。

    - 若存在歧视性政策，例如只针对某一家快递企业或者某一类型的快递员进行限制，也是不合理的。

   2. 应对措施

    - 快递员首先可以尝试与街道管理人员友好协商，说明自己的工作性质和送件的必要性，要求恢复正常送件。

    - 如果协商无果，快递企业可以向街道的上级主管部门，如街道办事处的上级政府部门反映情况，寻求合理的解决方案。

    - 若这种不合理限制造成了快递企业或快递员的经济损失等严重后果，也可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求街道方面承担相应的法律责任，维护自身的合法权益。