这种情况需要从多个方面来分析你是否需要支付违约金以及违约金的合理性：

    合同约定层面

   1. 查看合同条款

   你要仔细查看当初报名课程时与对方签订的协议或合同，里面一般会有关于退费、解除合同以及违约金的相关规定。如果合同明确约定了在你提前终止课程的情况下需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么对方要求支付违约金是有合同依据的。

   例如，合同可能写明“若学员在课程开始后XX天内提出退学，需支付课程总费用XX%的违约金” 。若你符合该情形，对方就可能以此要求你支付。

   2. 格式条款的效力

   有些培训合同中的违约金条款可能属于格式条款。根据法律规定，如果提供格式条款的一方（即培训机构）没有采取合理的方式提示你注意免除或者减轻其责任等与你有重大利害关系的条款，或者该条款不合理地加重你的责任、排除你的主要权利，那么该条款可能是无效的。

   比如，合同中违约金条款字体极小且没有进行加粗、变色等特别提示，或者约定的违约金过高，达到课程费用的 80%甚至更高，就可能存在格式条款效力的问题。

    法律规定层面

   1. 法定解除权

   如果存在一些法定情形，你可以不支付违约金而解除合同。例如，培训机构存在根本违约行为，如未按照合同约定提供教学服务、教学质量严重不符合要求等。

   比如，合同约定配备专业的剪辑导师进行一对一指导，但实际上提供的是一些没有相关资质的人员，且教学内容与宣传严重不符，这种情况下你可以主张行使法定解除权，要求解除合同且无需支付违约金。

   2. 违约金的调整

   即使合同约定了违约金，但如果违约金过高，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据相关法律规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

   一般来说，如果培训机构的实际损失较小，而约定的违约金过高，你可以向法院或仲裁机构说明情况，请求调整违约金数额。

    处理建议

   1. 与对方协商

   你可以先尝试与培训机构进行沟通，说明你不想继续上课的原因，看能否协商降低违约金的数额或者免除违约金。在协商过程中，要保持理性和冷静，收集好相关的证据，如聊天记录、合同等。

   2. 寻求监管部门帮助

   如果协商不成，你可以向相关的教育监管部门或者消费者协会进行投诉，反映培训机构的情况，寻求他们的帮助和调解。

   3. 法律途径

   如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼或者根据合同约定申请仲裁，由法院或仲裁机构来判定你是否需要支付违约金以及支付的具体数额。