街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要从多方面来分析。

    快递员角度

    合法权益 ：快递员有依据与快递公司签订的合同完成快递配送工作的权利。这属于他们正常的工作职责范畴，如果街道管理人员无故阻拦，就可能侵犯了快递员的劳动权益以及快递公司的业务正常开展权利。比如快递员按照公司安排将包裹及时送达收件人手中，这是完成工作任务以获取劳动报酬的必要行为，无端被阻止会影响其收入。

    应对方式 ：快递员可以首先和街道管理人员友好沟通，了解不准送快递的原因。如果街道管理人员没有合理理由，快递员可以向其上级主管部门反映情况，比如街道办事处的相关科室。同时，也可以联系快递公司，由公司出面与街道管理方进行协商解决。

    街道管理人员角度

    可能的合理理由 ：

    安全管理 ：如果街道正在举办大型活动、进行施工改造或者有其他可能影响安全的情况，为了保障人员和公共财产安全，暂时限制快递车辆进入或快递员通行是合理的。例如街道举办文化节，大量人员聚集，快递车辆穿梭可能会造成交通拥堵甚至引发安全事故。

    秩序维护 ：如果快递员在街道上存在乱停乱放车辆、随意丢弃包装垃圾等影响街道秩序和环境卫生的行为，街道管理人员有权进行制止，甚至在一定时间内限制其进入。

    合法程序 ：即便有合理理由限制快递员送快递，街道管理人员也应该遵循合法、合理、公开的原则。要提前做好相关的通知和解释工作，比如在街道显眼位置张贴公告说明限制快递通行的原因和时间范围等。不能简单粗暴地直接禁止，否则可能引发不必要的矛盾和纠纷。

    法律依据方面

    - 《中华人民共和国民法典》中涉及到合同履行、民事权益保护等相关条款。快递员与快递公司之间的劳动合同以及快递公司与客户之间的服务合同都受法律保护。如果街道管理人员的不合理阻止导致快递无法按时送达，可能引发一系列违约责任等法律问题。

    - 《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规也规范了行政机关及其工作人员的执法行为。如果街道管理人员存在滥用职权、违法执法等行为，快递员可以通过合法途径维护自己的权益，甚至可以要求其承担相应的法律责任。

   如果遇到这种情况无法协商解决，当事人可以考虑通过法律途径，比如向人民法院提起诉讼来解决争议。