在这种情况下，车费的承担问题可以从以下几个方面来分析和处理：

    与老板协商解决

   从常理和诚信角度来看，老板主动邀请你来上班，结果却未能安排工作，导致你产生了往返的交通费用，你可以尝试与老板进行友好协商，向其说明情况，要求老板承担你因此产生的车费。因为老板的邀请行为在一定程度上让你基于对这份工作的期待而产生了费用支出，老板有一定的道义责任。

    法律层面的考量

    有证据证明是受老板明确邀请

    - 如果有证据（如聊天记录、邮件、短信等）能够清晰证明老板明确邀请你过来上班，你是基于老板的邀请而产生了车费支出，且老板存在过错（如无正当理由不安排工作），那么在法律上有可能主张老板给予一定的赔偿。在这种情况下，老板的邀请行为可以视为一种要约，你基于此要约产生了合理的信赖利益损失（车费），老板可能需要承担缔约过失责任。

    无证据证明或属于正常求职过程

    - 如果没有明确的证据证明是老板主动邀请，或者这只是你正常求职过程中的一部分，老板并没有做出明确的“邀请”承诺，那么从法律角度来说，要求老板承担车费可能比较困难。因为在一般的求职过程中，求职者为了寻找工作而产生的交通等费用通常被视为求职者自身应当承担的成本。

    劳动监察部门介入

   如果与老板协商不成，且你认为老板的行为存在不合理之处，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门可以对老板的行为进行调查和调解，看是否能够帮助你解决车费的问题。

    保留相关证据

   无论最终采取何种方式解决，你都需要保留好相关的证据，如与老板的沟通记录、车票、打车记录等，这些证据将有助于证明你的主张。