以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    老板存在过错或有明确承诺的情况

    老板有明确承诺报销

   如果老板在邀请你来上班时，明确表示会承担你来上班的车费，那么无论最终是否实际让你上班，老板都应当按照承诺支付车费。你可以收集相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，来证明老板作出了这样的承诺，然后与老板协商要求其支付车费。

    老板的原因导致未能上班

    - 若老板临时改变主意，或者因为其自身安排失误等原因，导致你来到工作地后却不能正常上班，这种情况下老板存在一定过错。从公平和合理的角度来看，老板应当承担你因此产生的合理车费损失。你可以与老板沟通，说明情况，要求其承担车费。如果老板拒绝，你可以向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助。

    构成缔约过失责任

   在你和老板就建立劳动关系进行磋商过程中，如果老板违背诚实信用原则，给你造成了车费等损失，可能构成缔约过失责任。比如老板以虚假的工作邀约诱使你前来，导致你产生车费支出，你可以通过法律途径要求老板赔偿你的车费损失。不过，在实践中要证明缔约过失责任相对复杂，需要你提供充分的证据证明老板存在过错以及你的损失与老板的行为之间存在因果关系。

    双方均无过错的情况

   如果是由于一些不可预见、不可避免的客观原因，比如突发疫情、政府政策调整等，导致老板无法安排你上班，双方对此都没有过错。这种情况下，从法律上来说老板没有法定的义务必须承担你的车费。但你可以与老板友好协商，看老板是否愿意出于人道主义给予一定的补偿。

    你自身存在过错的情况

   如果是因为你自身的原因，比如提供了虚假的资料、不符合岗位的基本要求等，导致最终无法上班，那么车费一般由你自己承担。