以下是在梧州办理工伤案件的一般流程和要点：

    确认劳动关系

    存在劳动合同 ：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。可通过提供劳动合同原件或复印件，在工伤认定等程序中作为劳动关系存在的依据。

    未签订劳动合同 ：若没有签订劳动合同，则需要收集其他能够证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。在梧州，劳动仲裁机构或法院在认定劳动关系时会综合考虑这些因素。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向梧州市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    - 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

    - 工伤认定申请表（可在梧州市社会保险行政部门官网下载或到办事窗口领取）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

    - 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。

    受理与调查

   梧州市社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

    劳动能力鉴定

    申请条件 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请材料

    - 劳动能力鉴定申请表；

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

    - 工伤认定决定书原件和复印件；

    - 其他可能需要的材料，如身份证明等。

    鉴定流程

    - 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向梧州市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    - 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

    - 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

    工伤待遇赔偿

    赔偿项目

    医疗待遇 ：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

    停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    伤残待遇 ：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等不同待遇。

    赔偿途径

    用人单位缴纳工伤保险 ：大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。用人单位应协助工伤职工办理工伤保险待遇申领手续。

    用人单位未缴纳工伤保险 ：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

    法律救济途径

    劳动仲裁 ：如果在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇赔偿等方面与用人单位发生争议，工伤职工可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    民事诉讼 ：对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向梧州市有管辖权的人民法院提起诉讼。

   在办理梧州工伤案件过程中，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。