以下从不同角度为你分析车费的承担问题及可能的解决办法：

    从法律层面分析

    形成事实劳动关系

    - 如果老板明确邀请你过来上班，你按照老板的要求到达工作地点，虽然还未实际开始工作，但双方可能已经形成了事实劳动关系的初步意向。在这种情况下，老板的邀请行为可以看作是一种要约，你前往上班的行为是对该要约的承诺。从公平和诚信原则出发，老板可能需要承担你因此产生的合理车费。

    - 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关精神，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽然你未实际工作，但因老板邀请产生的必要支出，老板有一定的责任。不过，在实践中认定事实劳动关系需要综合多方面因素，比如是否有入职手续、沟通记录等。

    未形成劳动关系

    - 如果没有足够证据证明双方已经形成了劳动关系，例如只是口头上的简单邀请，没有其他实质性的入职安排等，那么老板可能没有法定的义务承担你的车费。但从道德和商业信誉角度，老板可能出于人情给予一定的补偿。

    解决途径

    与老板协商

    - 你可以先和老板友好沟通，向他说明你是因为他的邀请才产生了车费支出，表达希望他能承担这部分费用的诉求。在沟通时，要注意保留聊天记录或通话录音等证据，以防后续需要。

    劳动监察部门投诉

    - 如果与老板协商不成，且你认为双方已经形成了事实劳动关系，老板的行为侵害了你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

    申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，你需要提供相关证据，如老板邀请你上班的聊天记录、车费凭证等，以证明你的主张。