以下为你分析不同情形下车费的承担主体：

    老板有过错，明确邀请你上班

    情形分析 ：如果老板明确邀请你到岗工作，你基于对老板邀请的合理信赖，为了入职而产生了交通费用，但老板后续由于自身原因（如岗位取消、决策变更等）导致你无法正常上班，老板存在一定的过错。

    法律依据 ：这种情况可能构成民法上的缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。老板邀请你来上班，双方虽未正式签订劳动合同，但在入职协商过程中，老板违背诚信原则让你遭受车费损失，应当承担赔偿责任。

    解决建议 ：你可以与老板友好协商，向其说明情况，要求老板承担你因此产生的车费。如果老板拒绝，你可以收集相关证据，如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，通过劳动监察部门进行投诉，或者考虑通过民事诉讼的方式维护自己的权益。

    双方都无过错

    情形分析 ：如果老板邀请你上班后，出现了一些不可预见、不可避免的客观情况（如突发不可抗力事件、政府政策调整等）导致你无法上班，老板和你双方都没有过错。

    法律依据 ：在这种情况下，虽然老板没有法定的赔偿义务，但从公平角度出发，依据《中华人民共和国民法典》第六条规定的公平原则，即民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。老板可以给予你一定的补偿。

    解决建议 ：你仍然可以和老板沟通，向其说明你因为这次入职行为产生了车费损失，希望老板能给予适当补偿。虽然老板不一定会全额承担，但有可能基于公平和人情给予部分补偿。

    你自身存在一定过错

    情形分析 ：如果是因为你自身的原因（如提供虚假信息、自身条件不符合岗位要求等）导致无法正常上班，那么你可能需要自行承担车费。

    法律依据 ：根据过错责任原则，你对自己的行为负责。由于你自身过错导致未能入职，老板没有义务为你的车费负责。

    解决建议 ：这种情况下，你可以尝试与老板沟通，看老板是否愿意出于人道主义给予一定帮助，但不能强制要求老板承担车费。