在这种情况下，你可以尝试按以下方式来确定车费的承担方：

    与老板协商

   老板邀请你来上班却最终未能安排工作，从情理上来说，老板的邀请行为与你产生车费支出存在一定关联。你可以以平和的态度与老板沟通，向其说明情况，表明是基于他的邀请才产生了车费，请求老板承担这部分费用。

    法律层面分析

    构成要约与承诺 ：如果老板明确向你发出了来上班的邀请，比如有书面的录用通知、邮件或者聊天记录等能证明老板明确表示让你入职并约定了工作岗位、薪资等关键内容，而你回复同意来上班，这种情况在法律上可能构成要约与承诺的关系。你基于对老板邀请的合理信赖而产生了车费支出，老板没有安排工作让你入职，其行为可能构成违约，你可以要求老板赔偿你的车费损失。

    未构成明确约定 ：若老板只是口头上简单说让你来，没有明确的录用信息，也没有形成具有法律约束力的协议，那么在法律上要求老板承担车费可能会比较困难，但你仍可以通过协商的方式争取让老板给予一定补偿。

    劳动监察部门介入

   如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门可以对该事件进行调查了解，帮助你与老板进行沟通协调，促使老板解决车费的问题。

    收集证据

   在整个过程中，你要注意收集相关证据，如与老板的聊天记录、车票、转账记录等，这些证据可以证明老板邀请你上班以及你产生车费的事实，以便在需要时维护自己的权益。