街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看待和处理：

    合法合理情形

   如果街道有明确的管理规定，例如在特定的施工期间，为了保障施工安全和行人安全，临时限制快递车辆进入；或者该街道内的某些区域属于军事管理区、保密单位等特殊区域，本身就禁止无关人员和车辆进入，街道管理人员依据相关规定阻止快递员进入送件，这是合法合理的。在这种情况下，快递员应当配合管理，可与收件人协商更改送货地点或送货时间，比如将快递放置在附近的代收点，并及时通知收件人取件。

    不合法不合理情形

   1. 无依据限制 ：如果街道管理人员没有任何合理的理由或相关规定作为支撑，随意禁止快递员进入街道送快递，这可能构成对快递员正常经营活动的不当干涉。快递员可以向街道管理部门的上级主管单位进行反映，要求其说明禁止进入的依据，并恢复正常的通行和送件权利。同时，也可以向当地的行业主管部门，如邮政管理部门投诉，邮政管理部门有权对快递企业的经营环境进行监督和协调，保障快递服务的正常开展。

   2. 滥用职权 ：若街道管理人员存在滥用职权、故意刁难快递员等行为，快递员可以收集相关证据，如现场的视频、音频资料，与管理人员沟通的记录等，通过合法途径维护自己的权益。可以向监察部门举报，对管理人员的不当行为进行调查和处理。此外，如果因为街道管理人员的不当阻止导致快递延误，给快递企业或收件人造成损失的，相关责任主体可能需要承担相应的赔偿责任。

   3. 违反公平原则 ：如果街道管理人员仅针对部分快递企业或快递员进行限制，而允许其他同类人员进入，这违反了公平原则。受到不合理限制的快递员和快递企业可以通过法律途径，如提起行政复议或行政诉讼，要求撤销不合理的限制决定，并要求街道管理部门承担相应的法律责任。在行政复议或行政诉讼过程中，需要提供充分的证据证明街道管理部门的行为存在违法或不当之处。