这种情况需要具体分析街道管理人员作出不准快递员送快递这一行为的合理性和合法性：

    若该行为具有一定合理性

    可能的合理情形 ：如果街道正在举办大型活动、进行道路施工、存在公共安全隐患等特殊情况，街道管理人员出于维护现场秩序、保障人员安全等目的，临时限制快递员进入送件，这在一定程度上是合理的。

    应对建议 ：快递员可以与街道管理人员沟通，了解限制时间和范围，合理调整送件计划，比如等待限制解除后再进入，或者与收件人协商在街道周边合适地点进行交接。

    若该行为缺乏合理性和合法性

    可能的违法情形

    滥用职权 ：街道管理人员没有合理依据，仅仅是出于个人原因或不合理的管理要求，随意禁止快递员进入街道送件，这可能构成滥用职权。

    侵犯经营自主权 ：快递员进行快递配送是其正常的经营活动，若没有合法理由被阻止，可能侵犯了快递企业及快递员的经营自主权。

    应对建议

    沟通协商 ：快递员首先可以尝试与街道管理人员友好沟通，询问禁止送件的具体原因，向其说明自己的工作情况和收件人的需求，争取恢复正常送件。

    向上级反映 ：如果与街道管理人员沟通无果，可以向街道管理部门的上级主管单位反映情况，要求其对该行为进行调查和纠正。

    法律途径 ：若上述方式都无法解决问题，快递企业或快递员可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起行政诉讼，要求确认街道管理人员的行为违法，并要求其承担相应的法律责任。同时，也可以向相关的行业监管部门如邮政管理部门进行投诉，由监管部门介入处理。