以下从不同角度为你分析车费的承担问题：

    若与老板有约定

   如果你和老板在沟通入职事宜时，老板明确承诺会承担你到工作地的车费，那么老板应当按照约定支付车费。这种情况下，你可以收集相关的聊天记录、通话录音等证据，向老板主张这笔费用。若老板拒绝支付，你可以先尝试与老板友好协商，说明之前的约定；协商不成的话，在费用金额较大时可以考虑通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

    若没有约定

    从劳动关系角度 ：虽然你还未实际开始工作，但如果老板已经明确录用你，你是基于对这份工作的合理预期而前往工作地点，部分司法实践中可能会倾向于认为老板对产生的车费负有一定的责任。

    - 因为老板发出邀请让你来上班，一定程度上导致你产生了费用支出。你可以和老板协商，向其说明你是为了这份工作才产生了车费，希望老板给予一定的补偿。

    从公平原则角度 ：即使没有明确约定，从公平合理的角度出发，老板作为邀请方，在你未能上班并非你自身原因导致的情况下，老板适当分担车费也具有一定的合理性。比如老板临时改变计划导致你无法上班，老板更应该考虑承担你的车费损失。

   在和老板沟通时，注意保留好车票、行程记录等能证明你产生车费的相关证据，以便在需要时维护自己的权益。