街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要从不同方面来分析。

    可能的合理情形及对应措施

   1. 基于特定管理规定

   街道可能有出于安全、秩序等方面考虑制定的管理规定。比如，某些街道正在进行大型活动、施工改造或者安全检查等，为了保障活动顺利进行、施工安全或者避免无关人员和车辆干扰检查工作，临时限制快递车辆进入或快递员通行。

   这种情况下，街道管理人员应提前发布相关通知，让快递企业和快递员知晓。如果快递员遇到这种情况，应当配合管理规定，可以与街道管理人员沟通，了解限制时间和范围，调整配送路线或时间。例如，若只是某条街道短时间限制通行，快递员可以选择绕路将快递送到附近合适的代收点，再通知收件人自取。

   2. 维护社区秩序

   如果街道辖区内有居民小区等，为了维护小区内的安全和良好秩序，防止快递车辆乱停乱放、快递员随意进出打扰居民生活等情况，街道可能会与小区物业等合作，规定快递统一在小区外指定区域存放或由物业代收。

   这时候，快递员需要遵守相关安排。同时，街道和物业等应做好与居民的沟通工作，确保居民能够及时知晓取件信息。如果快递员认为这种规定不合理或者影响了正常配送效率，可以向街道管理部门或相关行业协会反映，共同协商寻求更合理的解决方案。

    不合理情形及维权途径

   1. 无正当理由限制

   若街道管理人员没有合理依据，随意禁止快递员送快递，这可能侵犯了快递企业和快递员的合法经营权益以及收件人的合法权益。

   快递员可以先尝试与街道管理人员友好沟通，了解其禁止的原因并说明自己的工作情况和需求。如果沟通无果，可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的上级政府部门进行投诉，反映情况，要求其进行调查和处理。也可以向当地的邮政管理部门反映，因为邮政管理部门负责对快递行业进行监督管理，他们有权对这种不合理干预快递配送的行为进行纠正。

   2. 滥用职权

   如果街道管理人员存在滥用职权、故意刁难快递员等行为，快递员可以收集相关证据，如现场照片、视频、对话录音等，向纪检监察部门举报，依法追究相关人员的责任。同时，因街道管理人员不合理限制导致快递企业或快递员遭受经济损失的，还可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求赔偿损失。