以下是在梧州办理工伤案件的一般步骤和相关要点：

    确认劳动关系

    存在劳动合同 ：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接以劳动合同作为存在劳动关系的证据。

    未签订劳动合同 ：在没有签订书面劳动合同的情况下，需要收集其他能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。可以向梧州市当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向梧州市社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。

    - 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

    - 工伤认定申请表（可在梧州市人社局官网下载或到办事窗口领取）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书；

    - 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。

    劳动能力鉴定

    申请条件 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向梧州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    申请材料

    - 劳动能力鉴定申请表；

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

    - 工伤认定决定书原件和复印件；

    - 其他可能需要的材料，如身份证等身份证明材料。

    鉴定流程 ：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

    工伤待遇索赔

    与用人单位协商 ：根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》及广西壮族自治区的相关规定，计算工伤待遇，与用人单位进行协商赔偿事宜。

    协商不成的处理方式

    - 如果协商不成，可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。

    - 对仲裁裁决不服的，可以向梧州市有管辖权的人民法院提起诉讼。

   在整个工伤案件办理过程中，建议及时咨询专业律师，律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，维护伤者的合法权益。同时，要注意收集和保存好相关的证据材料。