这种情况是严重违反法律规定的。首先，用人单位招用童工本身就触犯了《禁止使用童工规定》，该规定明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。其次，拖欠工资也违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者（包括童工的法定监护人代理维权）有权获得应得的劳动报酬。

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   尽量收集能证明你在该店工作、工作时长以及约定工资标准等相关证据，比如工作记录、考勤表、与老板的聊天记录、工资条（如果有）、工作照片、视频等。

    与店方协商

   你可以先尝试和店里负责人沟通，要求支付拖欠的工资，并指出其使用童工的违法行为。在沟通时，注意保留好对话记录，以防后续需要。

    寻求相关部门帮助

    劳动监察部门 ：可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令店方支付拖欠的工资，并对使用童工的行为进行处罚。你去投诉时，要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。

    公安机关 ：由于使用童工属于违法行为，公安机关也可以介入调查。特别是如果店方存在强迫劳动、非法限制人身自由等更严重的情形时，及时向公安机关报案是很有必要的。

    法律援助

   如果你在维权过程中遇到困难，比如不知道如何操作、法律条文理解有困难等，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，免费为你提供法律服务。

   如果涉及到童工权益，一般是由其法定监护人来进行维权操作。你可以根据实际情况，积极采取合适的措施，来维护自己的合法权益。