这种情况店方的行为涉及了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠你的工资，你可以通过以下途径来维护自身权益：

    关于童工问题

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工是严重违法的行为。你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）进行举报。在举报时，要尽可能提供详细的信息，比如该店的具体名称、地址、招用童工的情况等。劳动保障行政部门在接到举报后，会依法进行调查处理。一旦查证属实，该店会面临相应的处罚，例如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，可能会被吊销营业执照。

    关于拖欠工资问题

    与店方协商 ：你可以先尝试和店老板沟通，明确告知对方其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付所欠工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你在该店工作以及工资数额等相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。劳动监察部门会对该店进行调查，并责令其支付拖欠你的工资。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。

   你现在手头上有没有能够证明你在店里工作以及工资情况的证据呢？另外，店里招用的童工大概是什么情况，年龄多大了。这些信息对于后续维权很关键。