这种情况该店的行为涉及了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠你的工资，我们可以通过合法途径来维护你的权益。以下是具体的分析和建议：

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。如果该店招用的是不满16周岁的童工，劳动保障行政部门会责令该店限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由该店承担。同时，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

   你可以向当地的劳动保障监察机构进行举报，提供该店招用童工的相关线索，比如童工的姓名、工作岗位、大致年龄等信息。劳动保障监察机构会对该店进行调查核实，并依法作出处理。

    关于拖欠工资

   不管你是否是童工，如果该店拖欠你的工资，你都有权要求其支付。你可以按照以下步骤来追讨工资：

   1. 收集证据

    - 你在该店工作的证据，比如工作证、考勤记录、工作服、与老板的聊天记录（关于工作安排、工资约定等内容）、同事的证人证言等。

    - 工资相关的证据，例如工资条、工资转账记录（如果是通过银行转账发放工资）、老板承诺支付工资的聊天记录或录音等。

   2. 与店方协商

    尝试与店老板进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资。在沟通的过程中，注意保留好聊天记录或者进行录音，以备后续可能的需要。

   3. 寻求调解

   如果与店方协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织通常包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。他们会帮助你们双方进行协商，达成和解协议。

   4. 申请劳动仲裁

   如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、你的身份证明、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在受理你的申请后，依法进行审理，并作出裁决。一般情况下，劳动仲裁的处理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。

   5. 提起诉讼

   如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静，通过合法、合理的方式来解决问题。如果在操作过程中遇到困难，也可以考虑寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以为你提供免费的法律咨询和法律援助服务。