街道管理人员不准快递员送快递，这需要分不同情况来分析处理：

    合法合理情况

   如果街道存在特殊情况，比如正在进行大型活动、重大安全保障任务、突发公共卫生事件防控等，街道管理人员依据相关规定和要求禁止快递员进入送件，这可能是合法合理的。

   例如在疫情期间，为了严格落实防控措施，避免人员聚集和交叉感染，街道可能会限制外来人员进入，包括快递员。在这种情况下，快递员应该配合管理，可以与收件人协商将快递放在指定的代收点，等符合进入条件后再进行配送，或者让收件人到街道指定的安全区域取件。

    不合法不合理情况

   1. 无合法依据禁止

   如果街道管理人员没有任何合理理由和合法依据，随意禁止快递员进入街道送件，这就侵犯了快递企业和快递员正常的经营和工作权利。快递员可以要求管理人员说明禁止的依据，如果对方无法提供，快递员可以向其上级主管部门，如街道办事处的相关领导或上级政府部门反映情况，寻求解决。

   2. 滥用职权禁止

   若管理人员是出于个人原因，如与快递员发生冲突后故意刁难等而禁止送件，这属于滥用职权行为。快递员可以收集相关证据，如现场的录音、录像、证人证言等，向街道的纪检监察部门或者相关监督机构投诉举报，维护自己的合法权益。同时，收件人如果因为快递无法正常送达而遭受损失，也可以通过合法途径追究相关责任方的责任。

   如果经过沟通和投诉仍无法解决问题，快递企业或快递员还可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求街道管理方停止侵权行为，并赔偿因禁止送件而造成的经济损失等。