以下是在梧州办理工伤案件的一般步骤和要点：

    确认劳动关系

    存在劳动合同 ：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系很明确，劳动合同就是有力的证明。

    未签订劳动合同 ：若没有签订书面劳动合同，则需要通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。收集好这些证据后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    - 工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    劳动能力鉴定

    申请时间 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请流程 ：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。梧州市的劳动能力鉴定工作一般由当地专门的劳动能力鉴定机构负责组织开展。

    鉴定结果 ：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

    确定赔偿项目和金额

    赔偿项目 ：根据工伤的不同情况，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

    计算依据 ：各项赔偿的计算标准通常依据《工伤保险条例》以及广西壮族自治区的相关实施办法来确定。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资来计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

    协商赔偿或申请仲裁、诉讼

    协商赔偿 ：在确定了赔偿项目和金额后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿款。如果用人单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位也需要配合办理相关手续。

    申请仲裁 ：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

   在办理梧州工伤案件过程中，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，要注意收集和保存好相关证据，按照规定的时间和程序进行各项申请和操作。