工伤期间的工资发放规定较为复杂，实发工资通常不是简单地按照受伤前12个月平均缴费工资扣除五险一金得到的，以下为你详细分析：

    停工留薪期工资

   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    “原工资福利待遇”的确定 ：实践中有不同的理解和操作方式。

    - 一种观点认为是指正常出勤情况下，劳动者所能获得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如，劳动者在受伤前每月除基本工资外，还有绩效奖金，在停工留薪期这些都应正常发放。

    - 另一种可能是按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动合同明确约定了工资数额和构成，那么就以此为依据。

    与平均缴费工资的关系 ：平均缴费工资是用于计算工伤保险待遇（如一次性伤残补助金等）的基数，和停工留薪期工资的计算没有直接关联。停工留薪期工资强调的是保持员工受伤前正常工作时的工资福利待遇水平。

    停工留薪期后

    - 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    - 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

   关于五险一金，在停工留薪期内，用人单位仍需按照规定为职工缴纳五险一金，职工个人应缴纳的部分通常会从工资中扣除，扣除后剩余的部分就是实发工资。