这种情况店方的行为涉及了两个严重的违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，你可以通过以下步骤维护自身权益：

    明确主体信息

   你需要先搞清楚这家店的具体情况，包括店的名称、地址，老板的姓名、联系方式等。这些信息有助于后续维权工作的开展。如果可能的话，收集一些能证明你在该店工作的证据，例如工作牌、考勤记录、与老板的聊天记录、工资条（即使没发全工资，但能证明有工资约定也行）等。

    关于招用童工问题

    童工的定义 ：根据法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。如果该店招用的确实是未满十六周岁的人工作，这是严重违反《禁止使用童工规定》的行为。

    举报途径 ：你可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门有职责对使用童工的行为进行查处。一般可以通过拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话或者直接到劳动保障监察机构的办公地点进行举报。一旦查实，该店会面临相应的行政处罚，如罚款等，情节严重的，可能会被吊销营业执照。

    关于拖欠工资问题

    与店方协商 ：你可以尝试和店老板进行沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，并且最好以书面形式（如短信、微信等）保留沟通记录，以便后续作为证据。

    申请调解 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。调解组织会居中协调，促使店方支付工资。

    申请劳动仲裁 ：若调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果店方不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   需要注意的是，如果你本人属于童工的身份，在维权过程中，相关部门会优先保障你的合法权益和身心健康，会采取措施妥善安置你。同时，在整个维权过程中要注意保护好自己的人身安全。