这种情况店里的行为涉及到了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资。以下是你可以采取的步骤来维护自己的权益：

    关于招用童工

    确认证据 ：你要尽可能收集该店招用童工的证据，比如店里工作环境的照片、视频，和老板沟通工作相关内容的聊天记录，其他员工的证人证言等，以证明店里存在招用童工的事实。

    举报 ：你可以向当地的劳动保障监察部门进行举报。劳动保障监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于招用童工的行为会依法进行查处。你可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接到劳动保障监察机构的办公地点进行举报。

    关于拖欠工资

    与店方协商 ：你可以先尝试和店老板沟通，要求支付拖欠的工资。在沟通时，注意保留好相关的对话记录，无论是当面沟通的录音，还是微信、短信等聊天记录，这都可能成为后续维权的证据。

    寻求劳动调解 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织一般包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。他们会帮助你们双方进行沟通协商，促成问题的解决。

    申请劳动仲裁 ：要是调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，比如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等。需要注意的是，童工虽然不具备建立劳动关系的主体资格，但劳动报酬的争议依然可以通过仲裁途径解决。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求店方支付拖欠的工资。

   由于你是童工，属于需要特殊保护的群体，在整个维权过程中，你可以寻求监护人、学校老师或者当地未成年人保护组织的帮助和支持。他们会在专业知识和情感上给予你必要的协助。