这种情况店里的做法是严重违法的。首先，雇佣童工违反了《禁止使用童工规定》，该规定明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。其次，拖欠工资也违反了《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

   你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   尽可能收集能证明你在该店工作以及被拖欠工资的证据，比如：

   1. 工作证、工作服，如果店里有给你发放相关物品，这能证明你和该店存在劳动关系。

   2. 考勤记录，比如打卡记录、纸质考勤表等。

   3. 工资条或者工资发放记录，如果工资是通过银行转账发放的，你可以去银行打印流水；如果是微信、支付宝转账，保存好转账记录。

   4. 同事证言，如果有一起工作的同事愿意为你作证，这也会是很有力的证据。

   5. 工作时的照片、视频等，能证明你在店里工作的场景。

    与店方协商

   你可以先尝试和店老板沟通，明确指出他使用童工和拖欠工资都是违法行为，要求他支付拖欠的工资。在沟通的过程中，最好进行录音，以备后续需要。你可以向他说明，如果不支付工资，你会采取进一步的法律措施。

    寻求相关部门帮助

   如果协商不成，你可以向以下部门寻求帮助：

   1. 劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权力对用人单位进行检查和处罚。你需要携带之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对该店进行调查，如果情况属实，会责令店方支付你的工资，并对其使用童工的行为进行处罚。

   2. 人力资源和社会保障局 ：也可以到当地的人力资源和社会保障局的劳动争议调解中心寻求帮助，他们可以组织你和店方进行调解，促成双方达成解决方案。

    申请劳动仲裁或提起诉讼

   如果劳动监察部门和调解中心都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   需要注意的是，因为涉及到你是童工的情况，相关部门在处理时会更重视，也会保护你的合法权益。同时，使用童工的店方会面临比较严厉的处罚。在整个维权过程中，你要保持冷静，按照法律程序来维护自己的权益。