当你提出辞职一个月后公司仍不让走，可参考以下处理办法：

    明确法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法律规定的时间和形式提出辞职，到时间后就有权离职，无需用人单位批准。

    收集相关证据

    辞职信 ：确认自己提交的辞职信是书面形式，并且包含了明确的辞职日期和离职时间。如果是通过电子邮件发送的辞职信，要保存好邮件记录；如果是纸质辞职信，最好有对方签收的凭证。

    工作交接记录 ：在提出辞职后，按照公司的要求进行工作交接，并保留好相关的交接记录，如交接清单、邮件沟通记录等，以证明你已经履行了相应的义务。

    考勤记录 ：收集自己的考勤记录，证明你在提出辞职后的一个月内正常出勤工作。

    与公司沟通协商

    再次明确告知 ：以正式的方式（如面谈、邮件或书面函件）再次向公司说明你已经按照法律规定提前一个月提出辞职，现在离职时间已到，你将按照规定办理离职手续。

    沟通注意事项 ：在沟通时要保持冷静和理智，避免与公司发生冲突。说明你的立场和依据，同时也倾听公司的意见和顾虑，尝试协商解决问题。

    办理离职手续

    如果公司配合 ：在确认离职时间已到后，要求公司按照规定为你办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。

    如果公司拒绝 ：你可以向公司发送书面通知，告知公司你将在规定时间内自行离职，并要求公司在一定期限内为你办理离职手续，否则将承担相应的法律责任。

    寻求外部帮助

    劳动监察部门 ：如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据，向劳动监察部门详细说明情况。

    劳动仲裁机构 ：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决生效后，如果公司仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。