以下从不同情况为你分析车费等相关问题的责任承担：

    老板明确邀请且有录用意向

    情形分析 ：如果老板主动邀请你过来上班，并且有证据证明（比如聊天记录、邮件等）他明确表达了录用你的意思，让你过来入职，你基于对老板邀请的合理信赖，产生了前往工作地的车费等费用。然而最终因为老板的原因（如岗位取消、决策变更等）导致你未能正常上班，老板存在一定的过错。

    法律依据 ：根据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。在这种劳动缔约过程中，老板违背了诚实信用原则，给你造成了车费损失，你有权要求老板赔偿车费。

    解决办法 ：你可以先与老板进行友好协商，说明情况并要求其支付你为入职产生的车费。如果协商不成，你可以收集相关证据（如聊天记录、车票等），向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

    只是初步沟通，未明确录用

    情形分析 ：若老板只是与你进行了初步的沟通，表达了有招聘的意向，但并没有明确表示录用你，也没有要求你立刻到岗，那么你自行前往产生的车费可能需要你自己承担。因为在这种情况下，你前往工作地的行为具有一定的主动性和风险性，不能完全将责任归咎于老板。

    解决办法 ：你仍然可以尝试与老板沟通，说明你因为他的邀请而产生了车费，看老板是否愿意出于道义给予一定的补偿，但老板并没有法定的赔偿义务。

    关于未买保险

   在你尚未正式上班的情况下，按照法律规定，用人单位通常没有义务为你购买社会保险。一般来说，用人单位是从用工之日起开始为员工缴纳社保的。不过，你可以在正式入职后，关注用人单位是否依法为你缴纳社保，如果存在未缴纳的情况，你可以向社保部门投诉要求补缴。