这种情况店方存在两个比较严重的问题，一是招用童工，二是拖欠你的工资，咱们可以通过合法途径来维护权益。

    关于招用童工

   根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果该店确实招用了童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

   你可以向当地的劳动保障监察机构进行举报，他们有权力和职责对用人单位使用童工的情况进行调查和处理。你需要准备好能够证明该店招用童工的相关证据，比如童工的身份信息、工作照片、工作记录等。

    关于拖欠工资

   如果你本人是已经年满十六周岁的劳动者，该店拖欠你工资也是违法的。你可以按照以下步骤来追讨工资：

   1. 与店方协商 ：你可以先尝试和店老板沟通，要求支付拖欠的工资，并保留好聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时要带上能够证明你在该店工作以及工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对该店进行调查，如果查证属实，会责令店方限期支付你的工资。

   3. 申请劳动仲裁 ：要是劳动监察部门处理后店方仍不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，要提供充足的证据来支持你的诉求。

   4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   你先别着急，咱们一步步来解决问题。你能跟我说一下，店里招用的童工大概多大年龄，你自己工作多久了，有没有签劳动合同这些情况吗？