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这边我知道有一个店里招童工还欠我工资

时间:2025-07-18 05:17:51

这种情况涉及两种违法行为,一是该店招用童工,二是拖欠你的工资,以下我可以为你提供一些解决办法:

   

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》,国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。你可以向当地的劳动保障行政部门进行举报,劳动保障行政部门会依法对该店进行调查处理。

   

   一般劳动保障行政部门的举报投诉电话是12333,你也可以直接前往当地劳动监察大队进行现场举报。你在举报时,要尽可能提供详细的信息,比如该店的具体名称、地址、招用童工的相关情况等。劳动保障行政部门查实该店招用童工的行为后,会按照相关规定对其进行处罚,比如每使用一名童工每月处5000元罚款等。

   

    关于拖欠工资

    收集证据

   你需要收集能证明你在该店工作以及被拖欠工资的证据,常见的证据包括:

    - 劳动合同(如果有的话);

    - 工作证、考勤记录、工资条、排班表;

    - 与老板或负责人关于工作和工资的聊天记录、通话录音;

    - 同事的证人证言等。

   

    协商解决

   你可以先尝试与该店老板直接沟通,要求其支付拖欠的工资,并保留好沟通的记录。在沟通时,要注意态度平和,明确表达你的诉求和依据。

   

    申请调解

   如果协商不成,你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般设在企业工会或者当地的基层人民调解组织等。调解过程中,由第三方居中协调,促使双方达成一致的解决方案。

   

    申请劳动仲裁

   如果调解也无法解决问题,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出仲裁裁决。劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序,一般从受理到作出裁决的时间不会太长。

   

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服,你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理,并作出最终的判决。在诉讼过程中,要按照法院的要求提供证据和参加庭审。

   

   你可以根据实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到问题,也可以随时和我进一步沟通。

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