街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要从不同方面来分析和处理。

    可能的合法情形

   如果街道存在特殊情况，比如正在进行大型活动、重要会议保障、施工等，出于安全、秩序等合理原因进行临时管控，街道管理人员有权采取限制措施。在这种情况下，管理人员通常会提前发布相关通知和公告。快递员应当配合管理，可与收件人协商调整派送时间或采取其他替代方式（如放在指定代收点）完成快递交付。

    可能的不合法情形

   1. 无合法依据的禁止 ：如果街道管理人员没有合理的理由，仅仅是随意禁止快递员进入街道派送，这可能侵犯了快递企业和快递员的正常经营权利以及收件人的合法权益。

    法律依据 ：根据《民法典》等相关法律，快递服务合同受法律保护，快递员有义务按照约定将快递安全、及时地送达收件人指定地点。街道的无端禁止行为可能构成对合同履行的不当干涉。

    解决途径 ：快递员可以先与街道管理人员进行沟通，要求其说明禁止的依据和理由。如果沟通无果，可以向街道的上级主管部门，如街道办事处的上级政府部门反映情况，请求协调解决。也可以向行业主管部门，如邮政管理部门投诉，邮政管理部门有权对快递行业相关问题进行监管和处理。

   2. 存在歧视或不合理差别对待 ：如果街道管理人员针对某些快递企业或快递员进行区别对待，只允许部分快递进入而禁止其他快递，且没有合理理由，这也可能违反公平竞争原则和相关法律法规。

    法律依据 ：《反不正当竞争法》规定，经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。街道的差别对待行为可能破坏了快递市场的公平竞争环境。

    解决途径 ：受到不公正待遇的快递企业或快递员可以通过法律途径维护自身权益，向市场监管部门举报，也可以考虑通过民事诉讼要求街道方面承担相应的法律责任，如赔偿因禁止派送造成的经济损失等。