能否在辞职后拿到失业金，需要从领取失业金的条件以及你这种情况是否符合条件来分析。

    领取失业金需满足的条件

   根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

   1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

   2. 非因本人意愿中断就业的；

   3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

    你这种情况的分析

    1. 缴费时间方面

   需要确认你所在单位和你本人是否已经按照规定履行缴费义务满1年。你之前岗位有社保，若其中包含失业保险且缴费已满1年，那么这一条件通常可满足；若未满1年，则无法领取失业金。

    2. 是否属于“非因本人意愿中断就业”

   “非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况。主动辞职一般不属于“非因本人意愿中断就业”。但你公司将你从有社保的岗位调整到无社保的岗位，这种做法可能违反了《劳动合同法》。因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，公司不能通过调岗的方式逃避该义务。

   如果你因为公司这种不合法的调岗行为而被迫辞职，在提供相关证据（如调岗通知、社保缴纳记录等）证明是公司的过错导致你离职的情况下，有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。

    3. 失业登记和求职要求

   如果你满足前面两个条件，在离职后还需要到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求，这样才可以申请领取失业金。

    建议

   你可以先与公司沟通，要求公司按照原岗位的社保待遇继续为你缴纳社保。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在确认满足领取失业金的条件后，及时办理相关手续申领失业金。