以下是在梧州办理工伤案件的一般流程和要点：

    确认劳动关系

    存在劳动合同

    - 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接以劳动合同作为劳动关系存在的证据。

    - 劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键信息，这些信息对于后续工伤认定至关重要。

    没有劳动合同

    - 若没有签订劳动合同，劳动者需要通过其他证据来证明劳动关系，例如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

    - 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

   一般需要提交以下材料：

    - 工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    受理与调查

    - 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

    - 社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

    作出认定决定

    - 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在 15 日内作出工伤认定的决定。

    劳动能力鉴定

    申请时间

    - 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    申请材料

    - 劳动能力鉴定申请表；

    - 《认定工伤决定书》原件和复印件；

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

    - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

    - 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    鉴定程序

    - 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

    - 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

    - 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

    工伤待遇赔偿

    协商赔偿

    - 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以与用人单位协商工伤待遇赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

    - 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

    申请劳动仲裁

    - 若双方协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行审理和裁决。

    提起诉讼

    - 如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

   在梧州办理工伤案件，建议你及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。同时，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序和时间要求进行操作。