从法律角度来看，16岁女孩在旅游景点上班演出受伤这种情况，以下是一些需要关注和可能涉及的要点：

    劳动关系认定

   1. 主体资格 ：16岁属于未成年工，根据法律规定，年满16周岁的未成年人可以参加工作。该女孩与旅游景点之间可能形成劳动关系或劳务关系。如果女孩是旅游景点正式招聘的员工，签订了劳动合同，接受景点的管理，按照景点的安排进行演出工作，领取工资报酬等，一般会认定为劳动关系；若只是临时受雇进行演出，按次获取报酬等，可能认定为劳务关系。

   2. 证据收集 ：女孩一方需要收集能证明其与旅游景点存在工作关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、演出安排表、同事证言等。

    赔偿责任承担

    劳动关系下

   1. 工伤认定 ：如果认定为劳动关系，女孩受伤符合《工伤保险条例》规定的，应认定为工伤。女孩的近亲属（如父母）可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    - 所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

   2. 劳动能力鉴定 ：在工伤认定后，待女孩伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。腰椎L5爆裂性骨折可能会造成较为严重的伤残后果，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

   3. 工伤保险待遇 ：若旅游景点为女孩缴纳了工伤保险，那么女孩可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；若景点未缴纳工伤保险，那么应由景点按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    劳务关系下

   1. 侵权责任 ：根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。女孩在演出过程中受伤，需要判断旅游景点是否存在过错，比如演出场地是否存在安全隐患、是否提供了必要的安全防护措施等。如果景点存在过错，应承担相应的赔偿责任；若女孩自身也存在一定过错，如未按照操作规范进行演出等，也需要承担一定比例的责任。

   2. 赔偿项目 ：赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

    特殊保护

   由于女孩是未成年工，用人单位还应当对其进行定期健康检查，并不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反相关规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。

   建议女孩及其家属及时与旅游景点沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。同时，应尽快收集和保存好相关证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等。