单位未办理上班手续是否合法需分情况讨论

    入职阶段未办理上班手续

   如果你是新入职员工，单位未及时为你办理上班手续，比如未安排工作岗位、未进行入职培训、未签订劳动合同等，可能存在不合法的情况。

    依据法律 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位迟迟不办理上班手续，导致无法正常用工，可能违反了及时签订劳动合同和建立正常用工关系的法律规定。

    举例说明 ：你通过面试后，单位通知你某一天入职，但当天却以各种理由拖延办理入职手续，让你回家等待，且后续一直没有明确的安排，这种情况下单位的做法是不合理的。

    在职期间未办理上班手续

   如果是在职员工，因某些原因（如请假后返岗、工作调整等）单位未及时办理上班手续，同样要视具体情况判断。

    合理情况 ：如果是因为客观原因导致手续办理延迟，比如人事部门工作繁忙、相关审批流程复杂等，且单位及时与你沟通说明情况，一般是合理的。

    不合理情况 ：若单位故意拖延办理上班手续，以此来变相限制你的工作权益，如不安排工作任务、不发放工资等，则可能构成违法行为。

    未上班期间停交社保的应对办法

    了解法律规定

   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要你与单位存在劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保。即使在未上班期间（如因单位原因导致无法上班），单位也不能随意停交社保。

    与单位沟通协商

   当发现单位停交社保时，你首先应与单位进行沟通，了解停交社保的原因。你可以向单位说明法律规定，要求单位恢复正常缴纳社保，并补缴停交期间的社保费用。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

    向社保部门投诉

   如果与单位沟通协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉。你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向社保部门反映单位停交社保的情况。社保部门会对单位进行调查，并责令其改正。

    申请劳动仲裁

   若社保部门处理后，单位仍然拒不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求单位补缴社保费用，并赔偿因停交社保给你造成的损失（如无法享受医保待遇等）。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，你可以根据裁决结果维护自己的合法权益。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位承担相应的法律责任，保障自己的社保权益。