关于能否退休的情况分析

    法定退休条件 ：在我国，一般情况下，职工办理退休需要同时满足两个条件，一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳基本养老保险费满15年。如果延迟退休政策实施后，你符合了达到延迟后的法定退休年龄这一条件，但养老保险未交满15年，从严格意义上，你并不完全满足现行法定退休条件。

    公司要求退休的性质 ：公司要求你退休，在你养老保险未缴满15年的情况下，这更多是公司基于人员管理等自身原因提出的要求，并非基于法定退休条件的要求。

    关于公司要求是否合法的分析

    不合法情形 ：如果公司以达到法定退休年龄为由，强制要求你办理退休手续，而你未满足养老保险缴费满15年的法定退休条件，这种行为可能不合法。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。你未缴满15年养老保险，无法享受基本养老保险待遇，公司不能仅以达到年龄为由随意终止与你的劳动关系。

    合法情形 ：如果公司与你在劳动合同中有关于达到一定年龄即便未满足养老保险缴费年限也需办理退休等相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司按照合同约定要求你退休，在一定程度上可能具有合法性。另外，如果公司因为经营困难、岗位调整等客观原因，与你协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿，这种情况下也是合法的。

    解决办法

    继续缴费 ：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。你可以选择在达到法定退休年龄后继续缴费，直至满15年。

    转为其他养老保险 ：也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

   你可以与公司进行沟通，说明你的情况和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。