在单位受伤但不够工伤认定标准时，可以通过以下途径来维护自身权益、解决相关问题：

    与单位协商解决

    说明情况 ：主动向单位说明受伤的具体情况，虽然不构成工伤，但此次受伤是在工作期间发生的，让单位了解事情的全貌。例如，详细描述受伤的时间、地点、经过等信息。

    争取单位补偿 ：与单位沟通，看是否可以争取一定的人道主义补偿或给予适当的假期用于恢复。比如，请求单位给予一定金额的医疗费用补助，或者批准一段时间的病假且不扣减全勤奖等福利。

    利用单位的福利保障

    查看福利政策 ：了解所在单位是否有相关的职工福利制度，如职工互助基金、商业补充保险等。有些单位会为员工设立互助基金，当员工遇到困难或意外情况时可以申请一定的救助金。

    申请福利救助 ： 如果单位有相应的福利项目，按照规定的流程申请帮助。例如，向单位提交申请表、受伤情况说明、医疗诊断证明等材料，申请职工互助基金的救助。

    适用民事侵权赔偿

    判断单位是否存在过错 ：如果单位在你受伤事件中存在过错，比如工作场所的设施存在安全隐患导致你受伤，你可以以民事侵权为由，要求单位承担相应的赔偿责任。例如，办公区域的地面湿滑没有设置警示标志，致使你滑倒受伤。

    收集证据并协商赔偿 ：收集与侵权行为相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。然后与单位进行协商，要求其承担医疗费、误工费等损失。如果协商不成，可以考虑通过民事诉讼解决。

    提起民事诉讼 ：向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，需要向法院提交充分的证据来证明单位的过错以及你的损失情况。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

    利用医疗保险

    了解医保政策 ：受伤后可以通过自己的医疗保险来报销部分医疗费用。了解当地的医疗保险政策，明确哪些费用可以报销、报销的比例是多少以及报销的流程。

    申请医保报销 ：按照医保部门的要求，准备好相关的材料，如身份证、医保卡、医疗费用发票、病历等，前往医保经办机构或通过线上渠道申请报销。