在工作原因导致员工在工作场所去世的情况下，老板（用人单位）通常需要承担以下几方面的责任：

    工伤认定及赔偿责任

    认定为工伤的情形

   根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都应当认定为工伤。第十五条还规定了视同工伤的其他情形，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等。

    赔偿项目及标准

    丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

    一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    安全保障义务责任

    安全防护措施不到位

   如果事故的发生是因为用人单位没有提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或者未对员工进行必要的安全培训等，导致员工在工作中死亡，用人单位存在过错。员工家属除了获得工伤赔偿外，还可以依据《中华人民共和国侵权责任法》（现《中华人民共和国民法典》侵权责任编）要求用人单位承担侵权赔偿责任。例如，工厂未按照规定为员工配备合格的防护设备，导致员工因有毒气体泄漏死亡，此时用人单位就需要承担相应的侵权责任。

    法律依据

   《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。如果用人单位违反上述规定导致员工死亡，要承担相应的法律责任。

    协助处理后事等其他责任

   用人单位有义务协助死亡员工家属处理丧葬事宜，比如提供必要的证明文件、配合家属办理相关手续等。同时，用人单位还应当对在职员工做好心理疏导和安全教育等工作，避免类似事件再次发生。