劳动者离职时想要拿到经济补偿金，需要满足一定的法定情形，而不是单纯依据工作时长来确定是否能获得补偿，不过工作时长会影响经济补偿金的具体数额。以下为你详细介绍：

    可获得经济补偿金的法定情形

    用人单位提出并协商一致解除 ：用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，劳动者可以获得经济补偿。例如，公司因业务调整，与员工协商一致解除劳动合同。

    用人单位存在过错

    未按约定提供劳动保护或条件 ：比如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动防护用品，或者工作环境存在安全隐患却不加以改善，劳动者因此解除劳动合同的，可获得经济补偿。

    未及时足额支付报酬 ：用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额向劳动者支付工资，包括拖欠工资、克扣工资等情况。例如，公司连续数月未按时发放工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

    未依法缴纳社保 ：用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

    规章制度违法损害权益 ：用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种明显不合理且违反法律规定的制度损害了劳动者权益，劳动者可解除合同并获补偿。

    合同无效 ：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。

    用人单位经济性裁员 ：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。

    劳动合同期满终止 ：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，劳动者不同意续签，此时公司应支付经济补偿。

    用人单位主体资格消灭 ：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    经济补偿金的计算与工作时长的关系

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   - 例如，劳动者在公司工作了 3 年 4 个月，那么经济补偿金为 3.5 个月工资；若工作了 2 年 7 个月，则经济补偿金为 3 个月工资。

   - 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。