一般情况下，职工代表不能随意代表全体员工同意降薪，这需要看具体的情形和程序是否合法合规。

    职工代表的职责与权限

   职工代表是代表职工参与企业民主管理、维护职工合法权益的群体。但他们的权力行使是有规范和限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。降薪属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更，本质上需要用人单位与劳动者协商一致。

    职工代表大会同意降薪的条件

    程序合法 ：如果公司要通过职工代表大会来讨论降薪事宜，必须严格按照法律规定和企业内部的民主程序进行。例如，需要提前通知职工代表会议的议题是关于降薪，让代表有充分的时间了解情况、收集员工意见。在会议过程中，要保障代表能够充分发表意见、进行表决等。

    代表真实意愿 ：职工代表应当真实反映所代表职工的意见和诉求。如果职工代表在未充分征求全体员工意见，或者违背大多数员工意愿的情况下同意降薪，这种同意是不具有合法性和正当性的。

    应对措施

   如果公司试图通过职工代表大会来强行降薪，而你们作为员工不同意，你们可以采取以下措施：

    与公司沟通 ：向公司表明你们不同意降薪的立场，要求公司按照原劳动合同履行。

    向工会反映 ：如果公司有工会，可通过工会与公司进行协商，维护自身权益。

    劳动监察投诉 ：可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行监督和纠正。

    劳动仲裁 ：如果沟通和投诉都无法解决问题，你们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并承担相应的赔偿责任。