一般情况下，如果员工是被公司诱导写了辞职申请，要获得补偿可能会面临一定挑战，但也并非完全没有机会，以下从不同情形为你分析：

    通常以主动辞职处理，无补偿

   根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即提交辞职申请），用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在司法实践中，如果书面的辞职申请明确表达了员工主动离职的意思，且公司能够证明员工是在具有完全民事行为能力、未受到强迫或欺诈的情况下签署的，法院可能会认定这是员工的真实意愿，从而判定员工属于主动辞职，公司无需支付经济补偿。

    可争取补偿的情形

    有证据证明诱导事实 ：如果员工有充分的证据（如录音、录像、聊天记录等）能够证明公司存在诱导行为，例如公司以虚假的承诺（如承诺给予其他福利、职位晋升等）欺骗员工写辞职申请，或者采用威胁、胁迫等手段迫使员工违背真实意愿提交辞职申请，这种情况下，辞职申请可能被认定为无效。员工可以主张该辞职申请并非自己的真实意思表示，进而要求公司支付经济补偿。

    公司存在违法行为 ：即便没有直接证据证明诱导，但如果公司本身存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在被诱导写辞职申请后，仍可以以公司的这些违法行为为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   如果遇到被公司诱导写辞职申请的情况，建议你及时收集相关证据，并可以先与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。