从法律角度为你分析一下目前这种情况：

    书面通知的效力

   如果你在离职前以书面形式给老板发了文档，表明了离职的意愿，且内容明确具体，包含离职的意思表示、预计离职时间等关键信息，那么这在一定程度上可以视为你依据《劳动合同法》规定履行了提前通知的义务。

   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    未办理离职手续的影响

   虽然你已经书面通知老板，但一直没有办理离职手续，这可能会产生一些后续问题：

    工资结算 ：如果没有办理离职手续，公司可能会以手续未办完为由，拖延工资结算。不过，你已经履行了提前通知义务，正常工作期间的工资公司应当足额支付。

    社保和公积金 ：公司可能没有及时办理社保和公积金减员手续，可能会多扣你个人承担部分费用，或者在你到新单位入职时影响社保和公积金的正常缴纳。

    工作交接 ：未办理离职手续意味着工作交接可能没有完成，这可能会给公司的正常运营带来一定影响，同时也可能引发公司对你的不满，甚至可能以工作未交接为由追究你的责任。

    微信告知的补充作用

   两个月后你发微信告知老板已经不去公司离开了，这进一步明确了你离职的事实。但需要注意的是，微信记录作为电子证据，在证明力上可能需要其他证据进行佐证。

    建议

    与公司沟通 ：主动联系公司，要求尽快办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等。在沟通时，保留好相关的聊天记录或通话录音。

    明确工资结算情况 ：确认公司是否已经核算好你的工资，以及支付时间。如果公司存在拖欠工资的情况，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

    关注社保和公积金 ：及时了解公司是否已经办理社保和公积金减员手续，如有问题及时与公司协商解决。

   如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。