这种情况存在诸多不合理甚至不合法之处。

    关于无工资实习

   1. 实习性质判断

    - 如果是作为劳动关系意义上的实习，也就是你实际上是在为公司提供劳动，那么根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是实习生，只要与公司建立了事实劳动关系，付出了劳动，公司就应当支付相应报酬。

    - 如果是学校组织的教学实践实习，一般会根据学校与企业的约定以及相关规定来处理，但通常也会有一定的补贴等。从你描述的情况看，更像是以实习之名行无偿用工之实。

   2. 维权途径

    - 你可以先与公司进行协商，明确指出你付出了劳动，要求公司按照合理标准支付工资。

    - 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。你也可以准备好能证明你在公司工作的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。

    关于赔款30万的保密协议

   1. 协议合法性分析

    - 保密协议本身是合法的，用人单位可以与劳动者约定保密事项，以保护公司的商业秘密等。但保密协议中约定的违约金应当合理。根据相关法律精神，违约金的数额应当与因违约行为可能给用人单位造成的损失相匹配。如果要求你赔偿30万，公司需要证明因你违反保密协议可能遭受的损失达到这个数额。在你没有工资且实习的情况下，要求如此高额的违约金明显不合理，很可能会被认定为显失公平。

   2. 应对措施

    - 你可以与公司协商修改保密协议中的违约金条款，使其更加合理。

    - 如果公司拒绝协商，且你认为该保密协议侵犯了你的合法权益，你可以在签订协议后一年内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该协议。因为根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这个案例中，你可能处于相对弱势地位，该高额违约金条款可能构成显失公平的情形。

   总之，你要积极维护自己的合法权益，避免陷入不合理的合同陷阱。