被迫签自离且工资发放存在问题，这可能涉及到用人单位侵害你合法权益的情况，下面我为你分析可能的应对办法：

    关于“被迫签自离”

   在法律上，员工主动离职和被迫离职有着本质区别。如果是你被迫签署自离申请，这种情况下的“自离”并非你真实意愿的表达，该离职申请可能不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

   你需要收集能够证明你是被迫签自离的相关证据，比如与用人单位相关负责人的沟通记录（包括微信、短信、邮件等）、现场谈话的录音录像等。如果有同事可以证明当时的情况，他们的证人证言也可以作为证据。

    关于“只发一个月工资”

   工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。如果用人单位未按照规定支付足额工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   你要先明确自己实际应得的工资数额，收集好能证明你工作时长、工资标准的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

    维权途径

    与单位协商 ：你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出他们的行为不合法，要求他们按照规定支付足额工资，并撤销所谓的自离决定。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。