传媒公司员工辞职后是否需要交还保底，需要根据具体情况来判断，以下从不同情形为你分析：

    不需要交还的情形

    符合约定条件

   如果传媒公司与员工签订的合同中明确约定了保底的性质为正常劳动报酬，且员工在工作期间按照合同要求履行了自己的职责和义务，完成了相应的工作任务，那么在辞职时通常不需要交还保底工资。

   例如，合同约定员工每月保底工资5000元，员工每月都完成了规定的直播时长和流量任务，那么这5000元就是员工应得的劳动报酬，离职时无需返还。

    公司存在过错

   如果是因为传媒公司存在违法行为，如未按照合同约定提供工作条件、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工被迫辞职，员工一般也不需要交还保底工资。

   例如，公司原本承诺提供专业的拍摄设备用于员工创作视频，但实际并未提供，影响了员工的工作开展，员工因此辞职，这种情况下员工无需返还保底。

    需要交还的情形

    违反服务期约定

   当传媒公司与员工约定了保底工资，同时约定了员工的服务期，若员工在服务期未满时擅自离职，可能需要按照合同约定交还部分或全部保底工资。

   比如，公司与员工签订合同，给予员工每月6000元的保底工资，要求员工为公司服务满2年，若员工工作1年后就辞职，合同中约定此时需要返还已发放的保底工资的一定比例，那么员工就需要按照约定返还。

    未完成业绩要求且有相关约定

   合同中明确规定，保底工资是基于员工需要完成一定的业绩目标，如果员工未完成业绩目标，且合同约定在辞职时需要交还保底工资，那么员工可能需要按照约定执行。

   例如，公司规定员工每月需完成10万元的业务订单量才能获得5000元保底工资，若员工连续3个月未完成订单量，且合同写明辞职时需返还已发放的保底工资，那么员工辞职时就需要返还。